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有竞争力的薪酬体系
公司薪酬体系由薪金、福利、奖金、中长期激励构成，体现高绩效、高激励的成长型组织的管理原则和绩效文化;关键岗位 员I薪酬不低于当地市场75分位，其他员工薪酬不低于市场平均水平;应届毕业生，公司采取相对一致的薪酬水平， 市场中高位薪酬，在工作中进行持续跟踪和评估，并会根据表现调整职位及薪酬;对于市场特别紧缺的专业人才，薪酬水平紧贴市场.
更多薪酬福利
在提供有市场化、有竞争力薪酬福利的基础上，全面为新员工提供培训、发展的机会。在提供法定福利的基础上，结合员工或城市公司具体情况可提供其他竞争力的福利；提供企业商业福利，如额外商业保险、员工年度体检等； 提供各类补贴、节日礼品等。
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